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一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成29年4月1日~平成31年3月31日までの2年間

※変更届提出により変更しています。

内容

目標1

妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

対策

平成30年2月~
社員のニーズ調査、検討開始
平成30年10月~
制度に関するパンフレット作成などによる社員への周知

目標2

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、子どもの出生時に父親が取得できる休暇など制度の周知や情報提供を行う。

対策

平成29年8月~
法に基づく諸制度の調査、社員のニーズ調査
平成30年1月~
制度に関するパンフレット作成などによる社員への周知

目標3

若者のインターンシップの受け入れを行う。受け入れ人数を平成28年度より1名以上増加する。

対策

平成29年6月~
大学・各種学校・高校との関係を強化し、インターンシップの定期的な受け入れを推進する
平成29年10月~
工場見学およびインターンシップ受け入れ