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SUSTAINABLE - 01
多様化するニーズへの価値提供
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情報社会の先にある新たな未来社会では、さまざまな情報が共有されることで企業や個人のニーズは多様化していきます。望月印刷ではこれまで行ってきた取り組みの水準をより高め、メディアコミュニケーションを通じて社会のニーズに応えてまいります。
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SUSTAINABLE - 02
企業基盤の強化
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ビジネス環境の不透明さが増すなか、社会のニーズを捉え続けるため、日本創発グループの各会社と連携しております。生産性や品質の向上といった業務の効率化だけではなく、お客様に喜んでいただけるために、新たな価値を創出し続けます。
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SUSTAINABLE - 03
いきいきとした職場風土の実現
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従業員一人ひとりがその能力を十分に発揮できるよう、安全で安心な職場環境・職場風土の整備を進めています。ライフプランに合わせた健康・医療の制度、休暇制度、教育制度、持株会制度など様々な支援を整えております。
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SUSTAINABLE - 04
地域との協働
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地元埼玉の魅力を、次世代を担う子どもたちや若者へと伝えていくこと。
望月印刷は、埼玉の情報発信企業として地域社会の笑顔と豊かさの創造のため、「人と企業と地域社会の絆づくり」を柱とした社会貢献活動に取り組んでいます。
環境への取り組み
FSC®森林認証紙の利用推進
世界レベルで森林資源保護活動を展開するFSC®(Forest StewardshipCouncil®:森林管理協議会)に賛同し、2008年5月26日にFSC森林認証のひとつ、CoC認証を取得しました。CoC認証取得事業者として、お客様への「FSC®森林認証紙」の提案を通じ、持続可能な森林資源の利用を推進しています。
地域の安全と地球環境に対する配慮は、紙やインキを使用する印刷事業者として果たすべき企業責任です。望月印刷では、環境負荷の軽減と汚染の予防に努めるのはもちろん、資源循環型社会の実現に向け環境の未来を考えた製品の製造と提案に努めています。
埼玉県内のお客様から毎年100件以上FSC®森林認証紙を採用いただいています。
FSC®中核的労働要求事項に関する方針
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1.児童労働の禁止、若年労働者への配慮
最低就業年齢に満たない児童に労働をさせない。また、18歳未満の若年従業員を夜勤や残業など、健康や安全が損なわれる可能性のある危険業務に従事させない。
2.強制的な労働の禁止
強制、拘束、非人道的な囚人労働、奴隷制または人身売買によって得られた労働力を用いない。従業員の離職や雇用を自ら終了する権利を尊重する。
3.職業と雇用における差別の排除
基本的人権を尊重し、国籍・人種・出身地・性別・宗教・疾病・障がいなどによる差別を行わない。
4.結社の自由、団体交渉権
規則に基づき、労働環境や賃金水準などの労使間協議を実現する手段としての従業員の団体交渉権を尊重する。
2024年9月30日
望月印刷株式会社
代表取締役社長 望月 諭