女性活躍推進法・次世代育成支援法 一体型
※【女活】女性活躍推進法に基づく取組目標、【次】次世代法に基づく取組目標
男女従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2022年1月1日～2024年12月31日までの 3年間
内容
目標１
- 短時間制社員制度の導入の要否を判断する。【次】
取組内容
- 2023年 4月～
- 意見聴取、検討開始
- 2024年 1月～
- 導入判断
目標２
- 子どもが 保護者である従業員の働いているところを実際に見ることができる子ども参観日の実施。【次】
取組内容
- 2022年 8月～
- 従業員及び部署からの意見聴取
- 2022年11月～
- 検討
- 2023年 8月～
- 実施
目標３
- 年次有給休暇取得率を65%以上にする。【女活】
取組内容
- 2022年 1月～
- 実績の分析を行い、改善点の検討。
- 2022年 2月～
- 有給休暇の取得日数を所属長へ周知し、個人ごとに有給休暇の取得のための声掛けを行う。
- 2022年 6月～
- 全社で有給休暇取得を推進する「有給取得月間」の設定、実施。
今後の時期について検討。